«ОЛИМП» - украинская алкогольная компания, которая входит в тройку лидеров
алкогольного рынка Украины.

На рынке с 2000 года. К концу 2008 г. совокупная доля рынка водки – 27%. В портфеле
компании десять торговых марок напитков трех категорий: 7 водочных брендов («Prime»,
«Істинна», «Олимп», «5 капель», «Вдала», «Приватна колекція», «Біленька»); 3 коньячных
(«Lionel», «Марсель», «Мистель») и винное направление.

Продукция компании на территории Украины реализуется через представительства
компании «ОЛИМП» в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Донецке, Днепропетровске и
представительства партнеров-дистрибуторов. Напитки компании производятся на
ликероводочном заводе «PRIME» (Харьковская обл.), на ДЛВЗ «ЛиК», на Бахчисарайском
винзаводе. Новый, лучший в Европе, ликероводочный завод «PRIME» c проектной
производительной мощностью 24 млн. бутылок в месяц начал работу в 2006 году.
Предприятия компании сертифицированы независимыми экспертами по международным
стандартам. Среди них – сертификация по стандарту ISO 9001:2000 за «высокий уровень
менеджмента предприятия», экологическая сертификация ISO 14021:2000 и
отличительный знак «Зеленый журавлик» - за экологическую чистоту продукции. В ноябре
2007 года Международным Академическим Рейтингом «Golden Fortune» завод признан
лучшим и награжден Золотой Стелой и Дипломом в номинации: «Качество III-го
тысячелетия».

Штат сотрудников – около 3 тыс. человек.

«ОЛИМП» - один из самых крупных работодателей Украины. Главной ценностью компании
являются люди. Это крепкая энергичная команда профессионалов, чьи жизненные цели
совпадают с философией компании, ее главными бизнес-целями. Лидерство, Команда,
Развитие – ценности, на которых строится корпоративная политика «ОЛИМПа». Поэтому в
компании созданы оптимальные условия труда для того, чтобы каждый сотрудник мог
проявить себя, раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал.

Для развития специализированных навыков сотрудников в компании создана
корпоративная Бизнес-школа. Ее основная задача – давать новейшие знания в той или
иной специализации, согласно программе обучения для каждой группы сотрудников. С 2008
года в каждом департаменте на регулярной основе, в соответствии с программой развития
сотрудников, проходят тренинги и семинары, которые проводят бизнес-тренера компании
«ОЛИМП». Самым перспективным специалистам компания оплачивает получение
дополнительного высшего образования.

Профессиональное и карьерное развитие сотрудников является приоритетным
направлением кадровой политики. Например, вакантные управленческие позиции в
«ОЛИМПе» предпочитают закрывать именно внутренними кадровыми резервами. Поэтому
специалисты четко видят свои перспективы, стремятся развиваться и достигать лучших
результатов. Ведь благодаря возможностям, предоставленным в компании, в зависимости
от личного желания и системы ценностей, можно выбрать вертикальный или
горизонтальный рост, в результате - быстро и успешно продвигаться по карьерной лестнице.

В 2007 г. введена инновационная система менеджмента на базе BSC (Система
Сбалансированных Показателей). Это позволило внедрить эффективную систему
мотивации на всех уровнях управления - KPI (Ключевые Показатели Эффективности).

Забота компании о своих людях проявляется и в форме достойного социального пакета. Он
включает медицинскую страховку, 24 дня оплачиваемого отпуска ежегодно, льготные
оздоровительные путевки и конкурентоспособный компенсационный пакет, который
обеспечивает комфортные условия труда.

«ОЛИМП» - компания, которой доверяют!

Приглашаем в нашу команду ярких и талантливых профессионалов способных вместе с
нами достигать ОЛИМПийских высот.

Также мы приветствуем молодых и прогрессивных специалистов, готовых расти и
развиваться вместе с нами.