 |
Условия успешной работы системы оценки персонала 11 марта 2010 г. року, 13:34 Развитие новых направлений деятельности организации, повышение уровня требований к качеству работы различных категорий персонала требует соответствующих изменений в систему оценки персонала. Далее... |
 |
Ассессмент без ошибок 25 февраля 2010 г. року, 15:06 В этой небольшой заметке пойдет речь о тех ошибках, которые регулярно допускаются при проведении оценки персонала Далее... |
 |
Методы оценки результатов работы и мотивация персонала 19 февраля 2010 г. року, 11:09 Почему правильная оценка результатов работы так важна? Как организации оценивают результаты работы персонала? Какие проблемы могут помешать объективной оценке результатов работы и как руководители могут их решить? Попытаемся дать ответы на эти непростые вопросы. Далее... |
 |
Подход к Центрам Развития 18 февраля 2010 г. року, 12:14 Цель Центра развития, в отличие от Центра оценки, цели которого отобрать человека на новую позицию или новые задачи, т.е. принять решение, – определить сильные и слабые стороны участника и предложить мероприятия по его развитию на нынешней позиции для повышения эффективности работы. Поэтому после Центра оценки может не быть развивающей обратной связи, а в Центре развития она является ключевой составляющей. Далее... |
 |
Модели обратной связи с сотрудниками 10 февраля 2010 г. року, 14:46 В этом материале мы разберемся с несколькими моделями, которые позволяют эффективно построить такой разговор. Для удобства будем использовать примеры. Далее... |
 |
Универсальная модель компетенций при оценке персонала 5 февраля 2010 г. року, 22:16 Стоит ли использовать универсальный набор компетенций или снова и снова разрабатывать кастомизированные модели компетенций Далее... |
 |
«За» и «против» использования компетенций как универсального критерия оценки эффективности работы сотрудников 16 октября 2009 г. року, 18:23 HR-сообщество часто говорит о преимуществах и удобстве использования компетенций. Но как у любого инструмента у компетенций есть свои недостатки, однако в основном они связаны с заблуждениями специалистов, которые их используют. Далее... |
 |
Методы оценки персонала_Часть 3. 12 октября 2009 г. року, 9:53 Преимущества и недостатки методик оценки персонала Далее... |
 |
Методы оценки персонала_Часть 2. 9 октября 2009 г. року, 9:40 Аттестация. Управление результативностью (УР) или Performance Management (PM). Метод 360 градусов. Далее... |
 |
Как провести PR-кампанию оценки 360 градусов 18 сентября 2009 г. року, 8:05 Оценка 360 градусов в вашей компании внедряется впервые. Как подготовить сотрудников к предстоящей процедуре? Как лучше рассказать сотрудникам об оценке? Какие методы и каналы информирования использовать? Далее... |
Статьи
Новости компаний
| Ситуация на рынке труда Украины: актуальные тенденции. Первый квартал 2010 01.02.2010 |
| В Киеве отмечены позитивные сдвиги на рынке труда 01.02.2010 |
| Средняя зарплата украинцев в декабре: обзор по регионам 28.01.2010 |
| В киевской мэрии появились вакантные места 21.01.2010 |
| Спрос и предложение на рынке труда: данные Госслужбы занятости 07.12.2009 |
| Что сегодня ждут работодатели от соискателей: мнение эксперта 02.12.2009 |
| Спрос и предложение на рынке труда: итоги трех кварталов 16.11.2009 |
