Методика DISC

Модель DISC для оценки поведенческих стилей была разработана доктором Уильямом Марстоном, который также внес значительный вклад в разработку устройства Polygraph, известного как "детектор лжи". Оценка методом DISC имеет, вместе с тем, другое предназначение.

В поведении каждого человека проявляются 4 тенденции (фактора)

(D) - Доминирование - как мы реагируем на проблемы и трудности
( I ) - Влияние - как мы взаимодействуем с другими
(S) - Постоянство - как мы реагируем на изменения
(С) - Соответствие - как мы реагируем на правила и процедуры установленные другими

Каждый из факторов имеет абсолютный уровень выраженности, который можно измерить по шкале от 1 до 100. Комбинация стилей в их различной выраженности определяет индивидуальное поведение человека.

Опросник DISC

Оценочный инструмент DISC представляет собой персональный опросник, использующий технологию выбора характеристик. Для удобства и оперативной обработки опросник расположен на закрытом интернет-сайте. Участник отчета получает ссылку, персональный логин и пароль для входа на сайт. Заполнение опросника обычно занимает 15-20 минут.

Персональный отчет DISC

Результаты опросника обрабатываются и интерпертируются в персональный 25-страничный отчет. Отчет содержит подробную информацию по следующим темам:

1. Общая характеристика
2. Ценность для организации
3. Идеальная рабочая среда
4. Поведение в обычной среде, в ситуациях умеренного и избыточного напряжения
5. Оценка естественного и адаптированного стилей поведения (проблемы -люди-изменения-правила)
6. Самовосприятие
7. Мотивирующие факторы
8. Ключевые области управления
9. В общении с этим человеком рекомендуется
10. В общении с этим человеком не рекомендуется
11. Рекомендации по общению с различными типами людей
12. Области для совершенствования
13. Анализ поведенческих качеств (естественный и адаптированный уровени развития):

• ориентированность на результат
• мотивирование других людей
• уверенность в себе
• взаимодействие с коллегами и клиентами
• умение слушать
• контроль за ходом работ
• работа с документами
• внимание к деталям
• следование правилам

В зависимости от целей оценки отчет может быть предоставлен клиенту и участнику оценки. Мы строго придерживаемся норм бизнес-этики и храним полную конфиденциальность в отношении информации, полученной нами в ходе проведения оценки.

Точность оценки

Инструмент DISC не дает оценки уровню знаний и навыков человека, не является индикатором коэффициента интеллекта. Однако DiSC точно описывает поведение человека в различных ситуациях. Настолько точно, что всякий раз, выдавая персональные отчеты участникам тренингов по лидерству, навыкам общения мы слышим удивленные возгласы "Вот это да! И вы узнали это обо мне за 20 минут?".

DISC прошел проверку применения более чем в 70 странах мира. По мере накопления опыта авторы методики продолжают совершенствовать инструмент, добиваясь поразительной точности оценок. Мы используем методику DISC в течение более чем 5 лет и за это время накопили солидный багаж практических знаний, позволяющих формировать и интерпретировать результаты с высокой точностью.

Целевая группа для оценки методом DISC

Рекомендуется проводить оценку методом DISC в следующих ситуациях:

• Оценка кандидатов на руководящие позиции
• Один из этапов в рамках Ассессмент-Центра или Девелопмент-Центра
• Формирование персонального плана развития
• Проведение тренингов по лидерству
• Проведение тренингов по навыкам общения
• Проведение командообразующих тренингов

В-training.net