| Ассесcмент-центр 11 марта 2010 г. року, 21:56 Ассесcмент-центр(assessment centre, центр оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциальных возможностей. Далее... |
|
| Опросник Стефансона 24 февраля 2010 г. року, 10:51 Методика позволяет определить шесть основных тенденций поведения человека в реальной группе Далее... |
|
| Оценка удовлетворенности персонала 27 января 2010 г. року, 12:36 Изучая удовлетворенность, можно получить информацию о силе привязанности персонала к предприятию. Далее... |
|
| Тест Люшера 22 января 2010 г. року, 13:42 Тест цветовых предпочтений, который относится к разряду проэктивных имрессивных методик. В основе его лежит мнение о том, что каждый цвет имеет определенное символическое значение Далее... |
|
| Методика DISC 13 января 2010 г. року, 11:41 Оценочный инструмент DISC представляет собой персональный опросник, использующий технологию выбора характеристик. Далее... |
|
| Обзор систем, методов и методик оценки персонала 18 декабря 2009 г. року, 9:19 В данной статье мы поможем вам сориентироваться в их многообразии и выбрать именно те, которые наилучшим образом подходят для вашей организации. Далее... |
|
| Кадровый аудит 9 декабря 2009 г. року, 9:54 Выявить проблему, связанную с человеческими ресурсами предприятия, и найти пути решения этой проблемы – основная задача кадрового аудита – независимой оценки кадрового ресурса предприятия и его потенциала. Далее... |
|





